Bonjour en arrêt sévère
Bonjour
Oui il peut vous licencier après le délai de protection, sauf en période d’essai ce qui ne semble pas votre cas.
Ce qui veut dire la première année, 30 jours de la deuxième année à la cinquième année 90 jours
Après ce délai il a le droit de vous licencier en respectant le délai de congé. Attention il y a la réduction du droit aux vacances et il peut avoir la possibilité de déduire des vacances sur votre délai.
Certaines assurances continuent à prendre en charge le salaire à 80% pendant 720 jours au total.
J’espère que vous irez mieux.
Cordialement
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Bonjour,
Cela dépend un peu des assurances, au maximum je dirais dès 6 mois, c’est aussi pour permettre des démarches à l’assurance invalidité, mais si c’est du surmenage, du mobing, l’assurance invalidité ne prendra pas en charge. Car en changeant d’employeur, les causes disparaissent.
Il ne faut pas stresser quant à la visite chez le médecin conseil. C’est une routine. Cela m’est arrivé pour d’autres raisons, j’ai expliqué ce qu’il se passait c’est tout.
Pensez à vous.
Cordialement
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