Que valent les évaluations du salarium ?

Tesla · Mars 29, 2019, 9:45

Ou au prochain bilan de tes compétences tu demandes 8-10% d’augmentation de salaire. Si la boite est très content de ton travail, elle pourra peut être d’accorder 5-6% de hausse de salaire, ce qui serait déjà un bon début.

anon56664624 · Mars 29, 2019, 9:46

Pour info, mes collaborateurs, suisses, et résidents suisses, se sont pointés dernièrement aux entretiens de fin d’année avec l’étude salarium pour renégocier leur salaire !

alain68 · Mars 29, 2019, 9:51

ca marche parfois, mais pas toujours…

Chez nous suisse ou pas c’est les mêmes salaires.

Tesla · Mars 29, 2019, 9:52

Oui pas forcé, mais pas mal de boite (pas toute) pratiquent une différence salariale entre les frontaliers et les résidents.
Tout dépend de la boite dans laquelle tu travailles, certaines boites jeu le jeu, d’autre pas. Certaine payent bien, d’autre moins bien.
Dans ma boite, avec le seul salaire de frontalier a ma connaissance, pour un poste presque équivalent il gagne 6kch de moins que moi. Après, difficile de se faire une idée sur un seul exemple, et la plupart des collègues ne vont pas donner leur salaire.
Un pote est ingénieur chez CRB (une boite italienne) a puidoux a coté de Lausanne, la boite emploie plusieurs centaines d’employés sur son site. A sa connaissance, Il n y a qu’un Suisse dans la boite, ils payent 20% en dessous du marché, il y a un turnover de malade. ils font venir tous leurs employés de l’étranger (principalement de France), un bon 50% choisissent d’être frontalier car Français et salaire très bas, les autres d’être résident. Les résidents Français après 1-2 ans s’aperçoivent qu’ils sont sous payés et partent pour la concurrence avec une belle augmentation de salaire. C’est la triste réalité du terrain

anon56664624 · Mars 29, 2019, 11:48

Oui Sonceboz est connu pour cela dans mon coin aussi. Ils ont d’ailleurs carément ouvert une nouvelle usine au pied de la frontière à Boncourt.
OK certains le font, pas tous.

ClarisseV · Avril 2, 2019, 12:53

Bonjour,

je trouve aussi que Salarium surestime un peu le salaire réel (en tant que frontalier-ère, mais pas que). Lors d’une formation sur la recherche d’emploi, faite en Suisse par le centre des carrières de l’EPFL, le formateur nous avait expliqué que ce n’était pas juste des moyennes des salaires déclarés (ce qui serait plus juste) mais un calcul via un algorythme complexe. Pour lui aussi, les valeurs données étaient un peu surestimées, même pour un-e travailleur-euse suisse. Bien que ça dépende en effet du canton, du travail, de l’entrepris etc. Mais ça peut donner une base pour une négociation de salaire par exemple.

Fafa · Avril 3, 2019, 8:22

Pour parler salaire ouvertement avec mes connaissances, et ex-collègues, qui occupons des fonctions similaires, mais à des niveau d’expérience très variables (de 2 à 15ans), je pense que pour des juniors c’est clairement très surestimé, mais pour des personnes seniors ça semble plus réaliste.
Mais bon faut-il encore trouver les bonnes cases…

ça me fait penser aux brochures que j’avais reçus lorsque j’étais dans le études supérieures, quand les IUP, écoles d’ingé ou master se vantaient des salaires des embauchés après la formation. Seulement c’était pour ceux qui trouvaient du boulot et aussi les personnes communiquent plus facilement son salaire quand elle est bien payée.
Je n’ai toujours pas communiqué le miens, bien que ce serait un bel exemple de biais statistique

Elsassfrontier · Avril 4, 2019, 9:19

Bonjour,

pour ajouter mon exéprience personnelle: je vais commencer en tant que frontalier le 1er mai, dans le canton d’Argovie juste à côté de Bâle.
Pour ma négociation de salaire, je me suis basé sur le salarium, en renseignant toutes les informations pour la région de Bâle. J’ai demandé le salaire médian (pour un pemis Cat G), et mon employeur m’a fait directement une proposition en ce sens, sans négociation.

Après, quand je regarde les résultats du salarium, les différences affichées sont minimes entre les suisses, les Cat C et les Cat G, etc… J’ai l’impression qu’il y a un faible impact.

@+

Tesla · Avril 4, 2019, 1:04

Oui vous avez raison les résidents sont un peu mieux payés que les frontaliers mais plus le poste est qualifié et en pénurie et moins la différence est grande en général.

Par contre, la réelle différence qui se fait entre frontaliers et résidents c’est au niveau des qualifications. Les résidents Suisses sont beaucoup plus qualifiés que les frontaliers. Les Français qualifiés, bon niveau de rémunération (ingénieur, architecte, informaticiens, médecin, cadres, manager…) vont plutôt aller résider en Suisse alors que les Français les moins qualifiés qui génèrent de plus petits salaires auront plutôt tendance a être frontalier. La confédération avait sortie une statistique assez nette au niveau de la Suisse qui va dans ce sens.

On retrouve même une statique pour le canton de Vaud.

Les frontaliers occupent des postes moins qualifiés que la population active vaudoise

Les frontaliers occupent des postes moins qualifiés que la population active vaudoise, comme on le voit dans le graphique ci-dessous. Plus le métier est qualifié, plus la part de frontalier l’exerçant sera moindre par rapport à la part de Vaudois l’exerçant. C’est ainsi que 35% des frontaliers ont un emploi de type administratif (la catégorie de métier la plus représentée), contre 10% de Vaudois. A l’inverse, les postes de cadres et directeurs représentent 4% des frontaliers mais 10% des actifs Vaudois.

Sur le graphique que j’ai mis en lien ci dessous, on voit bien la différence : 38% des résidents vaudois occupent des professions intellectuelles, scientifiques, cadre de direction contre seulement 13% chez les frontaliers (donc 3 fois moins).
https://infogram.com/untitled-1gqnmxj1de56plw

Olivier · Mai 10, 2019, 1:54

Merci @Tesla ,

Votre remarque sur la répartition des salaires Frontalier/Résident dans le canton de Vaud a été intégrée dans l’article qui vient d’être publié :

Y sont aussi mentionnées les estimations Salarium.

Est-ce que vous nous permettez de copier l’image de votre schéma ci dessous ? il est particulièrement clair.

En êtes vous l’auteur ?
Je vous remercie pour la qualité de vos contributions
Olivier

Tesla · Mai 10, 2019, 2:40

D’ailleurs un article du journal 24heures d’il y a 4 jours confirme aussi que les frontaliers du canton de Genève (donc exactement même chose que dans le canton de Vaud) sont beaucoup moins qualifiés que les résidents du canton de Genève.
> les Suisses de Genève gagnent en moyenne 20% de plus par an que leurs collègues frontaliers.
Phrase écrite a la fin de cet article.

D’une façon générale les frontaliers sont beaucoup moins qualifiés que les résidents Suisses. Les Français qualifiés choisissent en général de résider en Suisse.

Non je ne suis pas l’auteur de ce graphique, c’est un journaliste du 24heures qui l’a fait.

Olivier · Mai 10, 2019, 5:01

Merci @Tesla
Nous allons mettre à jour l’article en prenant en compte cette information sur Genève.
Bonne fin de semaine
Olivier