La semaine dernière j’ai été licencié avec départ immédiat. Mon ex employeur m’a dispensé par écrit de travailler durant les 3 mois du préavis.
En France, j’ai lu que dans ce cas, la loi autorise à commencer un nouveau job car c’est l’employeur qui a pris la décision de dispenser l’employé de travailler durant le préavis.
Qu’en est-il en Suisse? je n’ai rien trouvé sur Google
Je précise que sur la lettre de résiliation il est écrit « Durant cette période de libération, vous solderez vos jours de congé ainsi que vos heures supplémentaires restants. »
Si je comprends bien, c’est que j’ai dans l’os mes jours de vacances 2019 restants?
Non puisque vous devez les prendre durant les 3 mois du préavis.
A part l’obligation de les prendre durant ces 3 mois, vous n’y perdez pas financierement.
Il nous est arrivé d’avoir ce genre de cas. Certains attendaient sagement que les 3 mois passent, prenant ainsi un peu de bon temps, d’autres attaquaient immédiatement un autre boulot, sans que celà ne pose problème.
Le seul soucis que vous aurez, c’est une double rémunération, donc un gain plus élevé, donc une hausse des impots.
Pour les congés, vous êtes en train de les prendre. Lorsqu’ils seront soldés, le reste vous sera offert par votre ancien employeur.
Cela dépend des règles applicables à votre contrat de travail, notamment quant à l’exclusivité d’emploi.
Vous êtes dispensé de travail effectif, mais toujours contractuellement lié à votre employeur (et à ce titre rémunéré). Cela s’appelle « gardening leave » et à 2 buts principaux:
que vos connaissances sur les secrets de l’entreprise ne soient pas mis à jour, éviter le risque lié si vous travaillez pour la concurrence
que l’employé ne soit pas contre-performant
Il faut donc vous référer à votre contrat et au règlement d’entreprise, voir s’il vous est interdit de travailler pour un autre employeur sous ce contrat
Il n’y a rien d’illégal à entamer un nouvel emploi tant que les devoirs du contrat encore en vigueur ne sont pas violés. Or, à priori, ils ne le sont pas.
sauf que si vous prévenez l’ancien employeur, il va arrêter le versement du salaire, cad écourter le préavis…
donc le « doublement du salaire » vanté par certains est basé sur une non-déclaration, donc un pas vu pas pris ( que les Suisses aiment tellement chez les Français )
Puisque vous abordez le sujet, qui peut dire à mon employeur à part moi, que j’ai retrouvé un emploi? Comment l’information peut-elle arriver à ses oreilles? car je vois que dans ma lettre il est écrit en gros merci de nous prévenir si vous retrouver un emploi.
J’ai lu que l’Assurance accident pourrait le faire. Je ne vois pas le rapport. Et le canton? les impôts?
Merci pour ce débat qui est allé au-delà de ma question.
Non, la double rémunération est illégale si l’ancien employeur n’en a pas connaissance.
L’assurance-accident risque, si c’est la même, de recevoir deux primes pour une même personne (numéro AVS…), ça va la titiller. Encaisser deux primes étant illégale pour elle, elle préviendra vos patrons.
Chez nous, lorsqu’ils licencient quelqu’un avec départ immédiat, ils sont tellement heureux qu’il se « casse » qu’ils se fichent totalement de ce qu’il va faire le lendemain.
