Problème sur mon 1er salaire

[Booboo78]

D’ailleurs concernant les assurances que l employeur paie ,
Je viens de recevoir mon contrat de prévoyance du personnel et il y a marqué qu’il est valable depuis le 1er septembre…

[alain68]

peut etre que le contrat d’assurance debute au 1er du mois
ou que l’entreprise a fait les demarches avant que vous demandiez le 3
bref c’est vrai que c’est pas super, que techniquement c’est pas sympa de la part de l’employeur

peut etre que vous pouvez gentillement poser la question. De demander pourquoi il y a une baisse de salaire si les 2 premier jours tombent sur des jours non ouvré durant lesquels vous n’etes pas censé travailler.

Mais comme l’a dit quelqu’un d’autre, restez courtoix et n’insistez pas.

sinon au niveau RH ils vont se dire : il nous emmerde pour commencer au 3 et vla qu’il nous casse les pieds car ont applique le prorata

[Booboo78]

Je n’irai pas faire un scandale pour 2 jours non payés, ce sera régler à partir du mois prochain de toute manière.
C’était juste que je ne comprenais pas vraiment la situation.
Comme je l’ai dit je le saurai pour la prochaine fois.
En tous cas merci pour les retours

[Booboo78]

Sinon, pour changer complètement de sujet.
Je n’ai toujours pas choisi entre la lamal ou la cmu.
Malgré les nombreux sujets déjà là-dessus, j’ai un peu de mal à m’y retrouver, étant donné que c’est un peu au cas par cas j’ai l’impression pour choisir ce qui conviendrait le mieux.
Peut être qu’il vaut mieux que j’ouvre un nouveau sujet ?

[Grilpain]

Bonjour,

je pense que c’est toujours mieux de ne pas confondre les sujets et ainsi avoir une réponse plus adéquat.
Pour vous donner une piste de réflexion:

CMU: payement selon un pourcentage de rémunération à prendre sur votre revenu fiscal de référence (8% de mémoire, à corriger) qui peut évoluer selon le législateur.
Regardez aussi les questions de CSG-CRDS.
L’avantage c’est que ça englobe le foyer.
Le désavantage c’est que selon votre lieux d’habitation c’est très compliqué de trouver un médecin, les soins sur Suisse nécessite une mutuelle spécifique.

Lamal: payement au forfait (330chf/mois qui va baisser en dessous de 300 en 2019 chez helsana) pour un adulte, les enfants sont aussi soumis à un forfait mais je ne connais pas le montant.
Soins en Suisse et en France (remboursez sur une base sécu).
Je crois qu’il n’y a plus de possibilité de complémentaire (dentaire, optique etc) pour les frontaliers mais à confirmer.
Système de franchise et quote-part (comme une assurance automobile pour grossir le trait), pour les frontalier la franchise est de 300chf, c’est la loi (les résidents peuvent la monter à 2500chf)

Pour parler chiffre: si vous estimez que votre revenu vous met la CMU à moins cher que la LAMAL et que vous avez des enfants, préférez la CMU (hors cas particulier de maladie spécifique) si c’est le contraire par contre…

Bonne réflexion.

[Hibou]

sur mon contrat la date d’embauche est bien au 3 septembre. c’est moi même qui est demandé cette date

Rappel. donc plus rien à ajouter.

[Booboo78]

oui merci je m’en rappel très bien, mais je ne comprend pas le but de ton intervention la…

[Hibou]

C’est simple: j’ai arreté de lire la suite à cet instant et je m’étonne que tu aies malgré tout posté ta question avec cela en tête et que des membres du forum continuent d’alimenter cette file une fois cette information connue. Mais bien sûr chacun fait comme il veut.

[Booboo78]

ba écoute, peut être que pour toi ça aurais été une évidence, mais ne pas recevoir ma paie complète alors que j’ai travaillé tous les jours ouvrés du mois me paraissait louche.
en lisant la suite tu aurais peut être pu comprendre.
quand j’ai demandé à mettre le 3 ça sous entendait début septembre, je ne me voyais pas leur dire que je voulais commencer à bosser le 1er qui était un samedi…

[alain68]

500CHF pour 2 jour
donc 7500 brut par mois

CMU : 8% de l’ensemble de tes revenu (salaire, actions, location, héritage…) et le chiffre n’est pas gravé dans le marbre, l’etat peut tres bien l’augmenter (il ne faut pas rever ca ne diminuera jamais)
le risque de CSG/CRDS est aussi présent donc il ne faut pas oublier que peut etre un jour il faudra alors payer ENCORE 8% de plus…
Seuls cas ou c’est compréhenssif :
1 : si t’as plein d’enfants et que ton partenaire n’est pas lui meme couvert en france…
2: si vraiment t’as un salaire ridicule en suisse ce qui ne semble pas etre le cas

Lamal : forfait qui varie en fonction de l’assurance.
En toute logique sur une assurance de base, les assurances sont tenu a faire zero benefice… Donc si une année il y a peu de malade, l’année suivante l’assurance diminue la cotisation
Inversement si une année il y a anormalement trop de malade, l’année d’apres la cotisation augmente.
Depuis la mise en place, ca n’a que baissé… Peut etre que ca continuera de baisser ou peut etre que ca va stagner voir augmenter…
Mais comme dit la raison est logique, ce n’est pas juste pour gonflé les recettes

Tu es couvert en suisse (apres une franchise de 300 francs) ou en france (comme si tu etait a la secu)

Il n’est pas possible de prendre une complementaire en suisse, mais rien ne t’interdit d’en prendre une en France
inconveniant : tu paie par nombre d’assuré… un peu plus de 300CHF par adulte et un peu moins de 80 par enfant
mais si un jour la CSG/CRDS tombe, tu sera forcement exclu car tu n’est pas dans le systeme francais

[Booboo78]

loupé !!
pour être exacte j’ai perdu 450CHF pour les 2 jours et mon salaire brut est de 5500CHF,
Mais qui devrait évoluer assez rapidement pour un maximum de 7000CHF (j’ai dans mon contrat des objectifs à atteindre avec des évolutions de salaire qui vont avec)

Sinon pour ma situation, j’ai 30ans, je suis marié, un enfant et ma femme ne travaille plus actuellement (mais je ne pense pas que ça dure indéfinniment)

Concernant nos autres revenus, nous avons une maison en location mais pour le moment les loyers servent à payer le crédit,
du coup pour la CMU je ne sais pas ce que cela impliquerait exactement, compté ou non dans les 8% ?

[alain68]

du coup je comprend plus rien
plus haut vous parliez de 500 brut maintenant c’est 450

Mais bon passons ce detail

450 de perte pour 2 jours (non ouvré) ce qui donne en théorie 225 de perte par jour
comme on parle de non ouvré, le prorata est censé se faire sur tous les jours du mois et pas sur les jours ouvré vu qu’a ce niveau rien ne manque

je suis donc partis du constat 500 / 2 = 250 * 30 = 7500

mais la vous dites que votre brut mensuel est de 5500
le manque a gagné aurai du alors etre 5500 / 30 * 2 => 366. L

si les 1 et 2 etaient des jours ouvré alors j’aurai compris que le prorata puisse etre sur le total des jours ouvré, mais la ca ne fait clairement aucun sens

concernant le choix CMU/lamal
si votre compagne est en congé parental, congé maternité ou chomage rémunéré, alors elle est couverte par la secu et de ce fait votre enfant en tant qu’aillant droit aussi, sans que cela ne vous coute un surplus.
Du coup si vous allez en lamal c’est pour vous seul.

Si par contre elle n’est dans aucun de ces cas, alors elle et l’enfant dépendent de vous.
Ce qui a une conséquence direct sur le tarif coté suisse puisqu’il faudra alors aussi prendre votre compagne et votre enfant dans le calcul… et la vu vos revenu la CMU sera moins cher (mais attention a la CSG/CRDS)

Et le fait que votre loyer sert a rembourser le credit n’interesse pas le CNTFS… ils vous taxeront la CMU sur l’ensemble des revenus.

le calcul serra RFR * 8% - 9xxx€ (je sais plus trop le chiffre car je ne suis pas en CMU et que je n’ai pas l’intention d’y etre… Je sais que ceux qui dirigent sont toujours des menteurs… Donc tot ou tard il y aura la CSG/CRDS et là ca fera tres mal a ceux qui ont fait le choix CMU pour economiser quelques euros/an)

[NicolasC]

u coup pour la CMU je ne sais pas ce que cela impliquerait exactement, compté ou non dans les 8%

Bonjour,

Comme le mentionne @alain68, la cotisation CMU englobe l’ensemble des revenus de la personne. Donc les loyers (ou en tout cas la part des loyers qui vous revient si en indivision)

De plus, l’Etat francais applique sur vos revenus locatifs la CSG/CRDS de facon illégale.
Sauf que si vous êtes à la CMU, la part qui paie la cotisation maladie ne peut (a priori) pas être réclamée.

Enfin, un assuré CMU ne peut pas être remboursé de ses soins en Suisse sans accord préalable de la CPAM. Un assuré LAMal est remboursé en Suisse suivant les règles suisses et en France suivant les règles francaises. Pour les alsaciens, CMU = régime général (soit disant 70%) alors que LAMal en France = régime Alsace Lorraine (soit-disant 90%).

[Booboo78]

Désolé, pour les 500CHF, j’ai arrondi, c’était pour dire que pour seulement 2 jours cela fesait pas mal quand même.
Mon brut sur mon contrat est de 5500 et sur ma fiche de paie il était à 5050.

Pour le reste, si je comprend bien, même si aujourd’hui pour nous les loyers sont transparants, ils seront quand même pris en compte.
Ma femme étant fonctionnaire et en disponibilité, elle est normalement toujours couverte.
Donc si je suis bien ce que vous m’avez dit, le mieux dans notre situation serait que je me dirige vers la Lamal ?

[Alain74]

Tu es couvert en suisse (apres une franchise de 300 francs) ou en france (comme si tu etait a la secu)

Et si tu habites au bon endroit, la LaMal, c’est remboursements 90%, donc mutuelle moins chère alors que l’assurance des pauvres, la cmu, c’est 70% partout.

[bm74]

Pour les loyers, il faut enlever les intérêts d’emprunt, les travaux, les charges et les taxes, etc
C’est ce que vous déclarez aux impots qui sera pris en compte, pas la totalité des loyers
S’il appartient aux 2, il faut diviser aussi par 2

[ClarisseV]

Bonjour,

Oui c’est vrai que c’est un peu tordu de la part des RH (désolée je ne vois le post que maintenant). Quand j’ai commencé en Suisse, c’était en début d’année civile. Le 1er janvier était férié et un vendredi, le 2 et 3 le weekend. Donc j’ai « physiquement » commencé le 4, mais mon contrat était au 1er janvier, et j’ai eu le salaire plein.
Dans votre cas, malheureusement, il n’y a rien à faire puisque le contrat commence le 3, mais c’est un peu filou… :\