Salaire Genevois dans l'informatique

Ah non Belfort c’est Ă  moi. Nous avons annexĂ© la ville il y a pas mal de temps dĂ©jĂ , ce n’est plus alsacien. :blush:

de quoi ? ca existe ca ? je savais pas

allez jpp jte laisse ce lieu dit 


Oh les salopios 
 Vous battez pas ! Mon pĂšre m’a toujours dit que les Alsaciens Ă©taient des belges trop bĂȘtes pour trouver la Suisse :slight_smile:
(je suis ravis de voir qu’Alain l’a trouvĂ© :wink: )

Pas de racisme 
 Je suis moitiĂ© Alsacien (j’assume pas toujours ce que je dis ^^ )

Blague à part 
 La région devient pauvre en boulot !!

Ne vous inquiĂ©tez pas, on se connait, on a mĂȘme dĂ©jĂ  mangĂ© ensemble (pour de vrai). :wink:

Blague Ă  part aussi, je suis aussi informaticien, mais spĂ©cialisĂ© dans l’industrie. J’habite prĂšs de MontbĂ©liard, tout prĂšs de Belfort donc. Pour ĂȘtre honnĂȘte avec vous, je trouve du travail dans la rĂ©gion en moins d’un mois. Seul hic, les salaires. Surtout si c’est pour la Peuge.

J’avais bien compris rassurez vous, et je vous lit depuis des mois, donc je sais que trop bien que vous savez tout deux vous envoyer les petits piques qu’il convient :slight_smile:

Et bien sachez que je suis moi aussi dans l’industrie, j’ai bossĂ© pendant presque 10 ans en prestation pour PSA (avec des demandes d’embauche, mais sur Paris 
 donc j’ai refusĂ©). Je suis dans l’intĂ©gration et l’exploitation, c’est tout du moins sur ces sujets que j’ai le plus travaillĂ©, avec des clients toujours content !

Et puis une autre grosse societĂ© de la rĂ©gion m’a fait miroiter un CDI si je quittait mon entreprise pour les rejoindre en prestation 
 (le deal, c’était, « fait 3 mois de presta chez nous, ca fera office de pĂ©riiode d’essai ») Evidemment on s’est moquĂ© de moi, au bout de 6 mois toujours aucun CDI malgrĂ© les compliments 
 et puis au 7eme mois, ma societĂ© de prestation leur a demandĂ© de m’embauchĂ© ou de finir la prestation, car ils voulaient profiter de la fin de pĂ©riode d’essai pour me mettre dehors si jamais il n’y avait pas d’ambauche 
 bref.

JE suis Ă©tonnĂ© que vous trouviez du travail en moins d’un mois 
 Car moi, je suis restĂ© 6 mois sans activitĂ© (entre Septembre et Janvier faut dire que c’est pas la meilleurs pĂ©riode pour trouver du boulot 
) Et croyez moi j’ai Ă©tĂ© tres tres actif, car je ne voulais vraiment pas quitter la rĂ©gion qui m’a vu naĂźtre ! AprĂšs informaticien c’est un grand mot 
 Perso je suis ingĂ©nieur d’intĂ©gration et d’exploitation et il n’y a pas tant de boulot que ca 
 ou si, comme vous dite, en acceptant 30 K avec un Bac 5 et 10 ans d’expĂ©rience 
 Foutage de gueule quoi !

En tout cas je me plais énormément sur GenÚve !

Bon au final je vais accepter l’offre qui est plutît dans la moyenne (un peu basse) et on verra à l’usage.
Merci pour votre aide (sur ce sujet car je vais probablement vous solliciter pour plein d’autres choses :smile:).

J’essaie de faire un petit fichier excel qui recense les frais pour tomber sur un salaire net à partir du brut :

  • impĂŽts
  • charges
  • LAMal
  • ComplĂ©mentaire
  • DĂ©placements
    etc etc

Mais ce genre de petit calculateur n’existe-t-il pas dĂ©jĂ  ?
J’imagine que je ne suis pas le premier à faire ça :wink:

Au sujet de la retraite j’ai vu que le 3Ăšme pilier ouvrait droit Ă  dĂ©duction d’impĂŽts Ă  la source, mais au final vu je serai imposĂ© en France de la diffĂ©rence ça ne sert Ă  rien non ?

Update : au sujet de la prĂ©voyance la boite me parle d’un plan mĂ©dia dĂ©plafonnĂ© pris en charge Ă  50%, si j’ai bien compris il s’agit du plan minimal en somme


Vous croyez pas si bien dire :

Il y a justement le calculateur dont vous parlez !

Pensez Ă  consulter le wiki quand vous avez des questions.
Pensez aussi Ă  scinder vos sujets pour que les gens s’y retrouvent plus facilement et afin d’indiquer qu’une question est rĂ©pondue (si vous posez toutes vos questions sur le mĂȘme fil c’est impossible !).

Non, puisque le plan « minimal » prĂ©voit un plafond Ă  84’000 CHF env. au delĂ  pas de cotisation.

Puisque vous ĂȘtes dans une boĂźte oĂč les salaires sont plus Ă©levĂ©s, ils proposent un plan « dĂ©plafonné » (en gĂ©nĂ©ral il reste plafonnĂ© mais beaucoup plus haut par exemple 184’000 CHF).

En revanche au niveau des cotisations 50% oui c’est le minimum.

Ça reste intĂ©ressant, car un plan plafonnĂ© quand on est sur des salaires > 100K CHF ça fait une sacrĂ©e baisse de revenus Ă  la retraite !

??

Si vous ĂȘtes salariĂ© dĂ©pendant du canton de GenĂšve, rĂ©sident sur France, vous ĂȘtes imposĂ© sur les revenus Ă  GenĂšve.

Vous devrez faire une déclaration de revenus en France, mais les revenus genevois ne seront pas imposés en France.
Jusqu’au 31 mars, vous pouvez dĂ©poser une demande de rectification de l’impĂŽt Ă  la source et faire valoir, entre autres, les versements Ă  un 3e pilier. Le surplus d’impĂŽts payĂ© vous sera rendu et ne sera pas imposable en France.

Nicolas a raison concernant le mode d’imposition, et si je puis me permettre.

Attention avant de foncer tĂȘte baissĂ©e dans le 3e pilier, ne vous engagez pas trop vite car il est fortement question de remettre en cause le retour fiscal pour les frontaliers
 ce qui casse absolument tout l’intĂ©rĂȘt d’un tel produit.

je vais la garder sous le coude celle la ^^
apres tous je suis lorrain ^^ (mais alsacien de coeur et d’habitat ^^ )

helas pauvre france :confused:
une grande partie de l’argent va dans les prelevements sociaux (secu entre autre)
et juste apres dans la poche des dirigeants 

au final l’employĂ© est payĂ© une misĂšre

j’ai Ă©tĂ© contactĂ© il y a deux jours pour me proposĂ© un job attractif sur mulhouse

j’ai demandĂ© des details sur ce qu’elle entendait par « attractif » 
 salaire annuel de d’envrion 40k€
j’ai dis a la dame que j’avais actuellement un peu plus du double 

elle savait plus quoi dire 
 et on a coupé court ^^

pourtant quand ces gens trouvent mon CV en ligne, il y a bien marqué que je bosse en suisse 

ca doit surement etre des chasseur de tete qui n’ont aucune idĂ©e des salaires en suisse 

car moi a leur place, je ne perdrait meme pas mon temps a appeler un frontalier actif ^^ pour lui proposer un job en france (a moins que c’est THE job ^^ genre un 1-2h/mois voir moins a 4000€ comme une certaine penelope ^^ et encore j’aime pas me faire chier !)

le pillier 3 est SEULEMENT attractif pour ceux imposĂ© a la source, pour les autres c’est VRAIMENT pas intĂ©ressant
 une assurance vie lambda sera une meilleur solution

et si c’est vraiment une dĂ©duction fiscale que vous voullez, vous pouvez faire un versement volontaire dans le 2eme pillier, ce qui diminuera votre salaire net annuel et donc votre impot ^^

Oui c’est vrai que le sujet dĂ©rive un peu !
Le contact est tellement fluide que j’en oublie de faire un minimum de recherche de mon cĂŽtĂ©.
Je ne suis pas sĂ»r d’avoir tout compris sur le plan dĂ©plafonnĂ© mais je vais creuser le sujet (un de plus !).

Concernant l’impĂŽt Ă  la source je pensais que l’impĂŽt Ă©tait recalculĂ© en France et que je devrai payer en France :
Montant de l’impĂŽt français - montant de l’impĂŽt dĂ©jĂ  perçu Ă  la source en Suisse
Vu les rĂ©actions ce n’est pas le cas apparemment :blush:

En Suisse, si on applique la loi LPP (le 2e pilier) telle quelle, on cotise sur un certain montant de son salaire (la partie entre 25’000 et 84’000 francs env.).

Si vous cotisez mettons Ă  5% (ça varie avec l’ñge) sur un salaire de 105’000 vous cotisez « seulement » 2’950.-
En « dĂ©plafonné » vous cotisez sur la partie 25K - 105K soit 4’000.- (36% en plus pour la retraite).

Juste pour revenir au sujet initial du salaire et du poste sachez qu’il existe en Suisse des « calculateurs de salaire » trĂšs pratiques :

De maniĂšre gĂ©nĂ©rale je trouve que la Suisse partage volontiers ses donnĂ©es, le site de l’OFSP est par exemple une mine d’infos, j’ai le sentiment que c’est plus « open data » qu’en France mais je m’écarte de nouveau du sujet.

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Je n’ai pas de problĂšme pour trouver du boulot car je suis automaticien spĂ©cialiste des automates Siemens, je suis d’ailleurs certifiĂ© par Siemens. Ici il y a beaucoup d’usines et en France quasiment personne ne connait Siemens. Et quand Peugeot achĂšte une machine en Allemagne, c’est forcĂ©ment un automate Siemens qu’il y a dessus.

J’ai fait le test il y a 5 ans, quand j’ai changĂ© d’employeur (ayant refusĂ© d’ĂȘtre payĂ© en euros j’ai Ă©tĂ© licenciĂ©). J’avais un autre plan mais par prĂ©caution, je m’étais inscrit dans des agences en France, alors que j’étais toujours sous dĂ©dite en Suisse. Je ne vous mens pas, le tĂ©lĂ©phone sonnait tous les jours. Seul problĂšme, le salaire. Le mieux que l’on m’a proposĂ© c’était 36’000 euros brut par an avec voiture de fonction. J’aurais gagnĂ© plus que ça au chĂŽmage.

Bonne continuation sur GenĂšve !

Effectivement, vu le secteur d’activitĂ© vous ĂȘtes bien placĂ© :slight_smile:
Pour ma part le telephone sonnait tous les jours aussi, soit pour des missions sur Paris, Lyon, Toulouse, Aix, Nice etc 
 soit pour des SSII soucieuse de se faire leur CVThĂšque ! (Ce qui est trĂšs Ă©nervant 
)

Au final, quand je suis parti j’avais le choix entre retourner chez PSA en prestation (et me faire remplacer par un Indien dans l’annĂ©e) soit me lancer dans le bain Genevois. Le souci de mon mĂ©tier c’est que les boites de la rĂ©gion le dĂ©localisent a tour de bras. (200 de mes collĂšges interne PSA se sont fait externalisĂ© l’an dernier 
 Avant de devoir former des Indiens)

En tout cas suis trĂšs attachĂ© Ă  cette petite rĂ©gion, et Ă  l’Alsace aussi Alain :wink: lol

Et ce forum m’a Ă©tĂ© d’une grande aide dans mes choix, si on cherche, on trouve tout. JE n 'ai eu besoin de ne poster aucun message pour avoir des prĂ©cisions.

Bon weekend Ă  tous, et si toutefois vous avez besoin que je fasse tourner vos CV dans le coin vous savez ou me trouver :wink:

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C’est pas une bonne idĂ©e de dĂ©localiser en Inde. Une fois formĂ© par PSA, je leur donne pas trois mois avant que la quasi totalitĂ© des nouveaux formĂ©s ce soit barrĂ© chez Tata ou autre. Faudra refaire avec des p’tits nouveaux et ainsi de suite.
Les boites pharma europĂ©enne se sont dĂ©jĂ  frottĂ© Ă  l’exercice.
Désolé pour le HS

Ah bah tu as carrĂ©ment raison, et crois moi, tous les mecs concernĂ©s ne cessent de le crier sur tous les toits 
 Mais tu sais c’est exactement comme en politique, ce sont les gens absolument pas concernĂ© par le priblĂšme qui prennent les dĂ©cisions ! Les responsables du techniques ne font pas le poids en relation avec les « achats » et la politique de toutes nos entreprises est de rĂ©duire les frais au maximum 
 Les chefs s’en temponnent, comme en politique ! Ils savent qu’ils sont la pendant max 10 ans, donc pour rester le plus longtemps possible ils dĂ©localisent Ă  fond, du coup les chiffres grimpes et tout le monde est content ! Et quand la merde retombe (comme tu dis, ils faut reformer les gens, le travail est mal fait etc etc 
) quand la merde retombe donc, ils se barrent avec un parachute tres tres dorĂ©, et le suivant doit reprendre les choses en mains !

bref, Ca me saoule ce monde des entreprises ou seul le profit à court terme compte 
 Un peu comme nos dirigeants quoi :slight_smile: (désolé de répondre au HS)