Bonjour,
Je suis en poste en suisse dans le canton de Vaud depuis 2014 et les conditions de travail ne me conviennent plus.
J’ai une sérieuse piste pour un emploi en France qui sera, bien entendu, bien moins bien rémunéré.
J’ai entendu dire qu’il existe une compensation de salaire qui ferait la différence, sur une période limitée bien sur, entre mon ancien salaire et le nouveau salaire.
Est-ce, comme je le pense, un mensonge ? Qui a déjà entendu parler de ceci ?
Merci d’avance.
Honnêtement je n’y crois pas. Je ne vois pas qui prendrait cela en charge…
Si votre nouvel employeur accepte de le faire, prenez-le, mais je ne vois pas au nom de quoi il le ferait, sauf si vous représentez beaucoup à ses yeux…
On m’a parlé de Pôle Emploi…
Alors là , je ne peux pas vous aider, je ne connais pas ce mécanisme.
Contactez-les!
http://www.pole-emploi.fr/candidat/le-complement-d-allocations-are-en-cas-de-@/article.jspz?id=60700
Vous pourrez prétendre toucher quelque chose si votre salaire France est inférieur à 80% du Brut Suisse…
0,8 = 0.57 / 0.70 ( calcul Ă la louche sans garantie, je suis pas de la maison 
)
Ex: Brut 5000
ChĂ´mage 2850
Salaire France 4071
Vous touchez 2850 - 0.7 * 4071 = 0