Peut on obtenir un cdi avec un permis g

oui mais vu le prix de l immobilier elle pourra jamais s offrir un appart en suisse

Mais comment font les 8.6MM d’habitants qui vivent en Suisse ? Ils vivent mieux que les 60MM de Français qui vivent et travaillent en France…

Avec un salaire Suisse, votre fille peut sans aucun problème se payer une location en Suisse.

Nous on a même acheté en Suisse un bien immobilier de 140m2 et nous avons 2 enfants et mon mari est le seul a travailler… Il faut juste s’éloigner du canton de Genève pour que les prix des logements baissent, aller dans le canton de Vaud, voir même en Valais.
Il y a certaine partie dans le canton de Vaud (par exemple dans la campagne au dessus de Gland/Morges, Gland est a seulement 20mn en train du centre de Genève…beaucoup de Français qui travaillent sur Genève résident au dessus de Gland/Morges)) ou les logements sont moins chère qu’a la frontière Française. Dans le Valais encore bien moins chère. Nous notre bien de 140m2 plus grand jardin on l’a payé 465’000CHF (420’000 euros), on est a la frontière entre Vaud et Valais. En Valais 62% de la population possède son bien…

Mais si mais si. Pas demain mais après oui.

Ensuite non avec un permis B elle ne peut pas résider en France, ce serait un délit dans les deux pays. Si elle ment à son employeur, il faut garder à l’esprit qu’en Suisse, cdi ou pas, on peut licencier sans motif, ou licencier immédiatement en cas de « rupture de confiance ».

Bonjour,

« condamnation? » , c’est clair que habiter dans un pays où tout fonctionne, un salaire décent, un niveau de vie sans pareil, sacrée condamnation!! Qu’elle reste en france c’est mieux pour elle . Au fait, je ne suis plus du tout l’actualité francaise , le peuple a eu gain de cause ? Et les gilets toujours sur les ronds point? ah non c’est des retraités , futurs retraites et corps médical qui sont au front aux dernières nouvelles , mais comme je dis je ne suis plus l’actualité.

Bonne journée

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Selon moi la meilleur option pour elle, si elle ne souhaite pas résider à long terme en suisse serait de vivre en suisse pendant 6/8 mois. Donc permis B.
Puis ensuite retour en France sous permis G.
Je ne pense pas que l’employeur s’amuserai à la licencier ensuite sous prétexte quel à changer son pays de résidence.
Sa deviendrais du licenciement abusif.

@Orel25 Vous avez une belle mentalité…inciter les autres a gruger, a contourner les lois… Je ne conseille pas de faire ça, l’employeur n’est pas fou il va s’apercevoir de la supercherie. Elle est frontalière puis pour avoir un CDI passe résident puis 4-5 mois après passe de nouveau frontalier. C’est vraiment se moquer de l’employeur et avoir une sale mentalité. Si on est pas content avec les conditions de l’employeur on y travaille pas, un point c’est tout.
En Suisse l’employeur peut licencier comme il veut.

J’ai une amie son mari travaille dans une banque a Genève, il avait un collègue qui résidait a Genève et il a acheté une maison en France. Il s’est fait licencier sur le champs. Car ils ne veulent pas de frontalier.

Je ne vois pas ou il y a une « gruge », ou contournement de loi.
C’est une possibilité tout à fait légale du moment qu’il n’y a pas une mention particulière d’indiquer sur le contrat de travail.

Dans le cas du collègue de votre mari, je serait curieux de savoir si une mention particulière était indiqué sur son contrat de travail, spécifiant le fait qu’il faut être résident suisse.

Le fait d’être résident suisse est très fréquent dans le domaine bancaire.

On a définitivement pas la même éthique/mentalité.
Ce que vous proposez c’est ce foutre de la volonté de l’employeur. La personne peut se faire virer très facilement…
Les Hôpitaux veulent réduire le nombre de frontaliers c’est leur droit.

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Bonjour, c’est clair que si c’est légal!!! Pourquoi ne pas prendre le beurre, l’argent du beurre et le sourire de la crémière!!! Mais comme on dit chez moi " Comme un boomerang" çà vous revient dans la figure ou c’est selon le cas on se retrouve la tête dans son caca.Avec une mentalité pareille ,
Bonne journée

Vu que c’est marqué dans les conditions d’embauche, il y a peu de chance pour que cela ne soit pas indiqué dans le contrat. Il peut aussi être considéré que cela fait tacitement partie des conditions (mais ce serait quand même assez peu tenable…).

Par contre, le lieu de résidence n’est pas à proprement parler un motif abusif. En l’absence de jurisprudence, souvenons-nous que l’annulation du licenciement n’existe pas en Suisse, en dehors des périodes de protections.

Take that, liberté de circulation. Je serais surpris que la commission européenne laisse faire très longtemps. C’est du racisme caractérisé made in MCG. Sans les salariés étrangers les hôpitaux suisses (et avec eux tout le secteur marchand) s’effondreraient. Mais ca leur passe au-dessus du cigare…

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Dans les hôpitaux universitaires de Suisse romande, Ils ne disent pas qu’ils ne veulent pas des salariés étrangers au contraire la porte est grande ouverte juste qu’ils résident en Suisse. C’est pour ça que maintenant les grands hôpitaux en Suisse romande construisent des immeubles a coté des hôpitaux avec des appartements meublés a bas prix pour loger les arrivants étrangers le temps qu’ils se trouvent un logement pas loin de l’hôpital. Ils viennent de le faire au CHUV a Lausanne et récemment au nouvel hôpital Riviera-chablais. Donc les portes sont grandes ouvertes aux étrangers mais ils doivent juste résider en Suisse.
Cela s’applique depuis 4 ans au TPG avec aucun recrutement de frontalier sur les 4 dernières années. Même chose au TPL ou il faut obligatoirement une adresse en Suisse. et dans les autres cantons suisse romande même chose. L’administration cantonale ne recrute plus de frontaliers.
Même dans le privé c’est de plus en plus le cas. Rien que dans le secteur informatique ou mon mari travaille dans son précédent poste il avait l’obligation d’être résident. Si vous voulez je peux vous donner en message privé plein d’offres pour des postes dans l’informatique (non bancaire) ou ils exigent aux EU d’être résident en Suisse. Ce n’est pas un phénomène nouveau mais avec le temps c’est un phénomène qui prend de plus en plus de l’ampleur.

D’ailleurs dans 2 mois les Suisses vont voter pour faire sauter la libre circulation. …

Je comprends bien, et c’est une énorme entorse à la liberté des circulation et donc aux bilatérales.
A force de jouer aux cons, les suisses vont finir par faire tomber la clauses guillotine avec toutes les conséquences désastreuses qu’on peut imaginer.

Ah ça, si l’on accepte dans trois mois de dénoncer les accords de libre circulation, c’est clair que ça foutrait bien le bordel…

Ce serait du Suixit ! :slight_smile:

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C’est ce que je pense mais je ne représente qu’une voix parmi plein d’autres :wink:

Et au delà, je pense surtout que nous avons besoin de vous.

Bonjour,

Autre règle aux HUG: pour les infirmiers Francais c’est bien mieux d’être diplômé de 2012 (et après) ou d’avoir obtenu un diplôme « Suisse » entre-temps (cas/das) sinon c’est embauche en CDD et ensuite CDI.
Pourquoi ? Je ne sais pas, surement en lien avec SCORE mais c’est sans certitude.

Après pour l’embauche de frontaliers tout dépends des services et départements. Dans mon unité il y a eu 4 embauches récemment dont un frontalier, tout dépend du moment, du profil, du vivier de candidats…

salut grilpain, c’est pour quand?

A peu près par là…
Une bonne Arlésienne se doit de se faire attendre.

une arlesienne ne se fait pas attendre, elle se fait désirer :wink: