J’ai besoin d’aide s’il vous plaît…
J’ai commencé un travail en tant que vendeuse conseillère le 13 Avril 2022.
J’adorais mon travail et l’ambiance aéroportuaire.
Je m’entendais avec toute l’équipe.
Nous avions plusieurs managers. L’un d’eux m’avait attribué une note de 350 sur 400.
Tout se passait bien jusqu’à ce jeudi 11 août.
J’ai été convoqué auprès de la responsable des managers (que je ne connaissais pas) et une managere en qui j’avais entièrement confiance (je l’appreciais).
Et là surprise…on décide de rompre mon contrat sans raison valable avec une semaine de préavis (le 21 août)
La nouvelle a été brutale pour moi.
J’ai refusé de signer . Ma tension a littéralement chuté.
Je décide de me rendre chez mon médecin qui m’arrête jusqu’au 29 août.
Nous sommes aujourd’hui le 13 et je n’ai toujours pas reçu ma lettre de licenciement.
Qu’en ai t-il de ma situation ?
En sachant que je suis capable d’y retourner…
Mon arrêt maladie est-il valable jusqu’au 29 ?
Pourrais je le prolonger ?
Si quelqu’un peut m’aider, je lui en serait reconnaissante.
Vérifiez ce qui est noté sur votre contrat c’est très important.
Une période d’essai est d’un mois, cette période peut être de 3 mois maximum et notifié dans votre contrat de travail.
Après le temps d’essai, le délai de congé est d’un mois pour la fin d’un mois.
Si on vous signifie votre licenciement le 11 août, cela veut dire que vous serez sous contrat jusqu’au 30.09.
Durant la première année de service et APRÈS le temps d’essai, vous bénéficiez d’un délai de protection de 3 semaines durant lequel votre employeur ne pourra pas vous licencier. Ensuite même si vous êtes malade, il pourra vous confirmer le licenciement et le délai de congé commencera à courir.
Prolongé un arrêt médical ? C’est le médecin qui décide. Les assurances pertes de gains maladie sont habituées aux arrêts maladie pour cause de licenciement et peuvent mandater un médecin conseil.
Un conseil, si vous étiez vraiment bien dans ce poste, essayer de comprendre les raisons de ce licenciement pour éventuellement repartir sur de bonnes bases.
Très important, votre contrat ayant duré minimum 4 mois, vérifiez que votre employeur vous a bien affilié à la Caisse AVS pas avant 2023, le temps que l’employeur envoie les décomptes, demandez lui où il est affilié. LPP (si salaire minimum 21’510) vous avez dû recevoir un certificat d’assurance, si non demandez la raison et revenez sur ce forum.
Relevez la tête, prenez une grande respiration et effectuez des recherches, vous verrez un avenir meilleur vous attend. Courage c’est une période difficile, mais je suis sûre que vous êtes une battante
Cordialement
Merci beaucoup pour votre réponse rapide.
J’apprécie le faite d’avoir votre soutien.
Je suis encore sous l’effet du choc (j’aimais tant mon poste).
Je m’entendais à merveille avec mes collègues.
Mon âge (50 ans) en est-il la cause ???
Je peux vous laisser mon numéro de téléphone pour ne serais-ce que pour me remonter le moral ?
Je suis une battante c’est certain mais là j’ai comme un doute pour mon avenir professionnel.
Si vous avez reçu votre lettre de licenciement en main propre avant votre arrêt maladie, je ne pense pas que celui ci puisse vous protéger car il est survenu après.
Le mieux serait de consulter un avocat spécialisé pour faire valoir vos droits.
C’est dans le code des obligations, le congé est suspendu durant un empêchement non fautif de travailler. 30 jours lors la première année de service 90 jours de la deuxième à la cinquième année ;
180 jours à partir de la sixième année