Participation aux bénéfices

Bonjour,
le sujet n’est pas liés aux frontaliers et j’en suis désolé, mais je voudrai profiter de la richesse de ce forum pour poser une question et avoir un retour de personnes qui travaillent en Suisse.
Dirigeant d’une PME en Suisse de 4 personnes (et frontalier), nous allons faire une bonne année, et je vais proposer au conseil d’administration une prime exceptionnelle pour les salariés (moi y compris).
Je n’ai aucune idée des us et coutumes sur le sujet.

Qqn aurait-il une idée ? en %age de l’EBIT qu’on va réaliser cette année? montant idem é tout le monde ou sur critères (salaire, compétence, motivation, etc) ?

Merci d’avance si qqn a des avis à partager.

Bonjour,
je travaillais pour un groupe pharma suisse il y a quelques années…
La règle y était le versement d 'un 1 bonus, versé au début de l ’ année suivante …

Son montant était fixé d’ après :

  • Les résultats globaux obtenus…par rapport aux autres années…
  • Les compétences de chacun…
  • Sur les résultats obtenus par chacun , au cours de l 'année en question…
    .
    Ce sera un calcul compliqué à faire, mais juste…!!

Merci Bertrand pour votre réponse.
Etant donné qu’on est 4, je vais faire plus simple.
On a deja le bonus en début d’année basé sur objectifs personnels et collectifs.