Mon employeur m'encourage fortement à signer ce document : "Approbation de la réduction de l'horaire de travail"

Bonsoir,

J’ai reçu un email assez inhabituel de mon employeur et j’aimerais connaitre votre avis.

Je travaille dans l’informatique et je suis en travail à distance forcé depuis quelques semaines, compte tenu du Covid-19. Ma charge d’activité reste stable comparé aux mois précédents. Des nouvelles missions sont planifiées et devaient m’être attribuées dans les semaines à venir. Je ne suis donc pas impacté directement par une quelconque baisse d’activité lié à cette pandémie.

Seulement, mon employeur me demande (avec plus ou moins d’insistance) de remplir le document « Approbation de la réduction de l’horaire de travail » que l’on retrouve sur le site du canton.

On me précise que je n’ai aucune autre démarche à faire que de signer ce document, et que l’entreprise fera de son maximum pour garantir mon salaire. Elle précise que c’est « au cas ou » que je dois signer ce document dés maintenant.

Je trouve la démarche assez étrange… qu’en pensez-vous ? Suis-je parano ? Dois-je signer ce document ?

Merci

Bonjour @guicara , à la lecture du site du canton et des consignes données aux entreprises pour constituer le dossier de demandes d’indemnités, il est indiqué que le document « Approbation de la réduction de l’horaire de travail » n’est pas à joindre :

Mais comme l’employeur doit confirmer que tous les travailleurs sont d’accord, il doit lui sembler plus simple de faire remplir le document dés le début de la démarche, par tous les employés.

Votre entreprise semble donc être en train d’enclencher une demande de Réduction d’Horaire de Travail (RHT) auprès du canton pour bénéficier d’indemnités. Plus il y a de signataires, plus les indemnités pourront être élevées.

Bonjour je suis dans le même cas.
Même document.
Je me posais la question de connaître les conséquences d’un pareil accord sur un licenciement à venir.
On me dit que je toucherai 100 % de mon salaire pendant 3 mois (en travaillant à 50%) l’entreprise complétant la difference.
Ensuite si mon entreprise ne touche pas les aides cantonales la situation serait revue avec licenciement de certains.
Est ce que ma feuille de salaire indiquera 100% de mon salaire ? Il semble que oui mais quid du calcul d’un éventuel chômage ?
Vais je perdre dans le calcul d’indemnités chômage éventuelles si l’entreprise n’obtient pas l’aide ?
En d’autres termes j’ai peur que cette rht impacte mes indemnités en cas de chômage car mon salaire sera de 50% réellement.
Merci à vous pour votre retour.
Je dois signer le document aujourd’hui ou pas !

Bonjour @Neo , en cas de fin de contrat, le déclaratif international de salaire d’un employeur suisse reprend un historique de salaires d’un ou deux ans.

C’est sur la base de cet historique que l’indemnité sera calculée. Le dernier salaire, si il a diminué, ne comptera pas beaucoup dans l’ensemble.

Enfin, une réduction de 50% d’horaires de travail ne produira pas 50% de réduction sur la fiche de paie puisque les aides cantonales viendront justement aider votre employeur à maintenir votre salaire (pas 100% du salaire mais certainement pas 50%).

Cela vaut la peine de creuser et de détailler le calcul parcequ’entre 50%, 70%, 80%, 90% de salaire cela fait une grande différence à la fin !!

Avis aux spécialistes, à vos calculettes et merci de partager vos calculs …

Merci Olivier
C’est juste que j’ai 6 mois d’ancienneté d’où ma question.

Effectivement, dans le cas d’un historique de 6 mois de salaire, l’impact d’une réduction de 10 à 20% sur deux mois supplémentaires peut ne pas être négligeable.

Bonjour, Comme ce fil de discussion traite du sujet,
je vous informe que nous venons de mettre en ligne un article sur le chômage partiel, RHT :

Bonne lecture
Olivier

Bonjour un article de la TDG qui traite particulièrement le cas des frontaliers

https://m.tdg.ch/articles/27180869