Bonjour.
Pouvez vous m’éclairer sur un point s’il vous plaît .
Je suis en poste depuis bientôt deux ans dans une société a Genève .
Si je change d’employeur , mais que je ne fait pas l’affaire , si ma période d’essais n’est pas concluante , je me retrouverai donc sans emplois .
Pensez vous que j’aurais la possibilité d’avoir mon chômage auprès de pôle emplois le temps de retrouver un autre job ?
J’ai souvent de nouvelles propositions , l’envie d’essayer autre chose me tente , mais la peur de ce retrouver sans rien m’effraie un peu.
Merci d’avance .
Bonjour,
J’étais dans la même situation que vous il y a quelques mois. Voici les informations (potentiellement incomplètes que j’avais trouvées).
Si la rupture est de votre initiative, pas de chômage (idem démission).
Si la rupture est à l’initiative de votre employeur:
- si cela se produit avant 65 jours ouvrés suivant la data de l’embauche, alors pas de chômage.
- Si cela se produit après 65 jours ouvrés suivant la date de l’embauche, vous avez droit au chômage.
Source:
https://www.legalstart.fr/fiches-pratiques/rupture-contrat-travail/rupture-periode-essai-chomage/
Cette information est dans la cadre d’une embauche en France, mais j’imagine que c’est assez similaire pour un cadre frontalier.
Bonjour .
Merci pour les informations . Si je comprend bien il faut minimum 65 jours avec le nouvel employeur pour avoir le droit au chômage , les deux annees précédente avec l’autre employeur ne compte pas ?
Sa ne donne pas envie de changer si on est frileux . Même si mon but nest pas d’être au chômage , sa réconforte de ce dire que l’on a de quoi rebondir .
Ah si ! Si on a travaille trois ans sans interruption auparavant on a le droit .
Sur les trois dernières années j’ai eu deux employeurs , un en France , l’autre a Genève , j’imagine que je suis couverte donc .
Si quelqu’un d’autre a un avis ou un conseil je suis preneuse .
Merci a tous