Accord écrit avant de démarrer un travail : quelles conséquences?

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Bonjour à tous,

Je peux reprendre un travail à Genève, après une trêve hivernale imposée par l’organisation, le 15.02.22.
Ma manager me demande par écrit de lui valider que je serai bien de retour le 15.02.22.
Ma question est de savoir si je lui réponds formellement oui, en retour de mail, que je serai présent le 15.02.22 et qu’entre-temps je trouve un autre travail qui me plait davantage, ainsi, je ne me présenterai pas le 15.02.22 malgré mon accord : quelles peuvent être les conséquences à mon égard au regard du droit du travail suisse ?

Vais-je devoir être pour autant présent ? Peu importe, je fais ce que je veux ? Vais-je devoir réaliser la période d’essai ? Merci!

Je vous remercie à toutes et à tous pour votre lecture et vos réponses.

Bon dimanche à tous,

Marc

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C’est quel type de contrat? CDI CDD intérim?
Vous êtes payé pendant cette trêve ou au chômage?
Vous êtes salarié de la société actuellement ?

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Bonjour!

C’est un CDM à partir du 15.02.22.
Non je ne suis pas payé durant la trêve, mon précédent contrat est arrivé à son terme le 30.11.21.
Je ne suis donc plus salarié de la société actuellement.

Merci bien pour votre retour :wink:

Marc

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Bonjour,

Je ne suis pas spécialiste en droit du travail mais je doute qu’un simple email vous engage de la même facon que la signature d’un contrat.