Ce qui est sûr, c 'est qu 'une majorité d 'entreprises petites et moyennes ne donnent pas grand chose ...
( ou rien...) pour en ce qui concerne une quelconque participation...
L ' achat de l'action est normalement sur le Lohnausweiss...
Au moment de la revente de l 'action en question., il faudra déclarer la plus-value en résultant....
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Roche, plus malin, essaie de fidéliser ses employés avec une participation importante , versée à la retraite.....
Nombre de parts chaque année : il y a égalité, chaque employé touche le même nombre de parts, indépendamment de sa position dasn l'entreprise....
L'employé qui part avant, risque de ne toucher que sa part du gâteau ....minorées de celles versées par
l 'entreprise elle-même. De plus ce capital est revalorisé chaque année...suivant les résultats obtenus par
l 'entreprise...donc directement dépendant des bénéfices réalisés durant l 'année..
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Tant qu 'une entreprise marche très bien, il n 'y a rien à redire, avec ce système...
